近年来就业问题受到政府越来越高的关注，在2020年的政府工作报告中，“就业”被提及了39次。与此同时，有政协委员与人大代表纷纷提出建议：需全面强化就业优先政策，加大制度创新与支持力度，高度重视发展灵活就业的新就业形态，充分发展灵活就业领域这个的重要渠道等等，为实现保就业目标献计献策。
针对就业领域的发展前景，特别是随着共享经济、平台经济等新业态快速发展，灵活就业人群已经成为重要的城市生活服务就业群体，灵活就业呈形式多样化、覆盖广泛化、数量规模化方向发展，如网约车司机、外卖骑手、家政、养老等服务群体。而当前新就业形态有一个明显进步，就是新经济产生的大量用工及服务需求正通过不断成熟的人工智能、大数据综合分析，实现与广大灵活就业人员需求的精准匹配。像此次疫情中，多家大型互联网平台企业主要就是凭借移动互联网、大数据、人工智能等信息技术，进行劳动者与服务消费需求大规模、大范围的组织、调配、任务分派、对接。
新就业形态正在不断改变传统就业格局，这对政府的就业政策的落地与创新也提出了挑战。目前，在国家通过政府服务外包的管理模式，不断提升政府治理水平的背景下，如何真正有效的把各类扶持政策做实、扶持更多的岗位成长、帮助劳动者顺利转换就业形态、以及能否在反复研究模拟及在特定就业人群中开展试点以获取实践数据与政策经验等等，都是过程中的关键点，同时，也将创造可观的行业机会。
据悉，作为国内领先的人力资源与社会保障信息化及综合运营服务商，德生科技（SZ.002908）自年初以来，正基于在人社领域的多年经验，今年以来快速在各地推进精准就业服务，通过多种服务举措助力各地方政府实现保就业目标。
据德生科技相关负责人介绍，公司作为人社领域的专业运营服务商，经过20余年的深耕，已经拥有较为全面的行业覆盖，业务布局已覆盖全国150余个地级城市，在全国所有地级市的覆盖率已超过50％。2019年，公司进一步深化了“以城市为单位，以服务推动应用”的理念，首先通过社保卡及应用服务等产品进入各个地市后，再根据政府客户的需求不断覆盖人力资源和社会保障的各种应用场景，如保民生的财政补贴发放、保就业的精准就业服务等定制化运营服务，从而加快各类场景的不断覆盖，并深度挖掘数据价值，最终精准服务到企业和个人。
该负责人表示：精准就业服务，是公司在社保卡应用服务体系不断下沉至县村的优势下，针对政府保就业的刚需而大力推进的重要服务之一。与政府已经具备的管理体系不同，德生科技做的是如何把管理体系具体落地这一步。公司的精准就业服务是基于海量的就业数据采集，将政府政策引导与市场服务相结合，充分利用互联网手段服务百姓，实现政府就业服务的数据化、透明化、精准化，并实现就业效能的大幅提升的过程。
德生科技负责人表示，人力资源是个巨大的市场，公司目前重点耕耘的是基础较薄弱、服务工具相对原始、方法较为缺乏的县一级市场，而该部分群众大多数也是灵活就业人员。现阶段，德生科技主要针对政府劳动力信息摸底难、劳动力就业难等问题提供服务，接下来将根据政府管理部门的不同阶段的难点，匹配不同的服务。同时，通过掌握的就业数据分析，为政府的管理增效提供依据和决策。
据悉，德生科技在精准就业服务上，打通了从人力资源市场信息化建设、人力资源数据采集运营服务、就业运营服务、就业大数据平台建设、技能培训服务等一系列完整的服务链，有效的整合了区县级市场服务分散化、碎片化的管理及服务状态，提升了效率。目前，公司正在16个省、150余个区县，通过各个层次的就业产品切入，持续形成完整的一体化服务优势和能力。
在疫情期间，公司通过“援企稳岗”小程序，实现“不见面”信息采集、多元化线上招聘、AI视频面试等，支援政府高效开展线上数字化精准就业工作，推动企业复工用工； 在湖北省孝感市，德生科技精准就业服务平台每日登记人数超过1万人；在安徽广德、南陵等县，德生科技协助当地政府协助采集各类外出务工数据数万条并举办各类定向招聘会，服务企业超过300家；在山东济南长清，助力建设农民工劳务平台等。
该负责人进一步提到，当前，国家已经把数据产业的发展提到了战略层面，作为公司在人力资源和社会保障运营服务的主要场景之一，德生科技在努力推进精准就业服务的同时，也深度关联包括惠民惠农补贴发放、社保缴费、电商扶贫在内的一系列的重要民生服务场景，力争快速实现城市社保运营服务的规模化复制及全国主要城市的全场景服务覆盖，并结合AI、移动支付等手段，用金融科技赋能社保，助力14亿国人的美好生活。
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