就业是最大的民生工程、民心工程、根基工程，是社会稳定的重要保障，国家“十四五”规划和2035年远景目标纲要提出，要实现更加充分、更高质量就业，城镇调查失业率控制在5.5%以内，城镇登记失业率控制在 5%以内。“十四五”时期主要目标任务是实施就业优先战略，扩大就业容量，就业优先政策要继续强化、聚力增效。
特别是人社部在《关于做好高技能人才岗位需求预测及信息发布工作的通知》中指出，各地要通过公共就业和人才服务机构采集信息、委托专门机构开展专项调查、采集专业人力资源服务机构的招聘求职信息等方式， 广泛收集人力资源市场职业供求信息，开展高技能人才岗位需求预测工作，建立分级、分类职业目录和高技能人才岗位需求预测信息工作机制。
从这一系列相关规划和通知中可以看到，要实现更充分、更高质量的就业，首先需要对劳动力信息数据调查要有一个更全面、更完整的劳动力信息信息资源调查，只有掌握了相关劳动人力资源信息并形成完善的人力资源大数据才能根据相关就业服务提供更精准、个性化的服务。
为此，全国各地相关部门纷纷开展人力资源劳动力信息数据调查。德生科技作为一家民生综合服务商，通过结合相关政府部门需求和市场现状，通过搭建人力资源就业大数据服务平台，同时采用人工智能和大数据技术，协助政府部门进行多元化的线上和线下劳动力信息数据采集，形成动态更新的当地企业用工需求和人力资源供给数据库，在已有数据的基础上进行精准供需匹配，为企业和求职者提供精准就业服务，推动就业服务。利用已采集的劳动力数据，为就业部门提供精准的企业用工监测、求职需求分析服务。
人力资源服务是激发人才创新创造活力的重要载体，是推动经济社会高质量发展的重要力量。目前，德生科技的人力资源大数据服务平台已在全国16个省份，150余个市县区落地，随着人力资源服务在全国各地的进一步推进，德生科技将继续通过人力资源大数据产品以“平台工具+精准服务”方式，助力政府开展数字化就业管理，赋能人力资源市场化服务高效运行。
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