就业是最大的民生，是发展的优先目标。为了更好有效掌握劳动者就业、失业情况，从而落实就业创业政策、提供就业创业服务，特别是高校毕业生、退役军人、农民工等重点群体就业以及城镇各类困难人员就业帮扶和托底安置工作，培养更多技能人才，缓解就业结构性矛盾。近年来,全国各地的相关部门不断加大人力资源大数据建设力度,着力探索以大数据为重点的公共就业服务标准化模式,取得了不错的效果，实现了人力资源大数据就业信息更加全面准确、服务途径更加便捷、服务效能更加高效的效果,打通了人力资源精准就业服务的"最后一公里"。
但由于各种方面的原因，目前就业服务还存在着以下几个方面的问题：
1. 就业信息不对称，招工找工难
我国目前仍旧存在农村劳动人口多，就业困难的状况。我国幅员辽阔、人口众多，企业难以深入农村进行招聘工作，农村外出务工人员无法快速找到合适的岗位。无论是企业还是农村务工人员，均无法在有效时间内及时获取和自己有关的招聘信息，劳动力供需双方信息不对称，难以快速、精准有效的匹配就业，缺乏一个实时动态的人力资源大数据服务平台来为企业及就业人员提供可持续的服务。
2. 就业范围小，特殊群体就业不易
退役军人、高校毕业生、就业困难人群、贫困劳动力不论是就业还是创业，门槛高、成本大，需要探索出一种适合、行之有效的人力资源大数据服务模式。
3. 信息化服务水平低，管理模式创新不足
利用传统的手段进行管理，导致工作效率低下，存在数据孤岛、信息片面、信息滞后，无法及时高效率地收集、分析、分类、精准对接企业用工需求机制，因此需要建立人力资源大数据服务平台，通过提升人力资源就业大数据管理服务水平，提供就业创新服务，精准促进就业。
从以上的相关问题可以看出，只有通过准确掌握本地各类用人单位、劳动力基本数据，通过统一的服务入口，实现全业务、多渠道的就业便捷服务，将个人求职、企业招聘、机构服务、平台运营、就业服务管理等形成完整的就业闭环，才能有效地解决个人求职难、企业招聘难、服务管理水平低下问题。
目前，由德生科技搭建的人力资源就业大数据服务平台，运用大数据驱动，切实解决招聘难、就业难、服务难、管理难等问题，建立可持续运营的长效机制、提供精准的人力资源支撑的服务、实现了为管理方、招聘企业、求职者、人力资源服务机构提供“从起点到终点”、“从村口到县城”、“从线下到线上”的全方位就业创业服务新举措。
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