作为民生之本，就业问题一直倍受关注，特别是在数字经济已经成为经济增长最活跃的部分，正深刻改变和重塑着我国的就业形态，当前，经济形势错综复杂，转型升级压力严峻等不确定因素影响下，就业形势严峻复杂，面临多重困难和挑战。就业不稳定，群众“就业难”和企业“招工难”并存的结构性矛盾日益突出，因此，解决好这突出问题，成为了当前各相关公共就业服务机构部门的重中之重。
随着数字化的不断发展，如何创新数字化就业工作模式，破解各类风险挑战，运用好数字经济化对就业服务，推动就业工作数字化升级，是实现更加充分更高质量就业的关键举措，对加强数字政府、服务政府建设，对促进全国统一人力资源大市场建设，对推动有效市场和有为政府更好结合、进一步完善就业工作体系，具有非常重要的意义。当前，已有多地相关部门着手推进基于数字化经济发展为核心的相关举措，并取得了相当不错的成效。
在这一过程中，民生综合服务商德生科技立足实际，不断探索，通过打通就业底数不清、信息不对称、服务不精准、就业不稳定，“就业难”“招工难”等就业瓶颈，构建了一套融合大数据、人工智能技术和互联网运营能力，并能同时满足县、乡、村各级政府部门，进行就业服务综合管理的服务管理系统，建立起了“县-乡-村三级联动+”数字化就业服务模式的三级就业社保服务体系发展方向。
通过这一套服务体系和操作系统，人社就业部门可以实现对劳动力就业档案、公共就业服务、各类专业专项服务项目、工作人员、运营工具等多方面，进行全方位的综合管理。目前，德生科技已为全国20多个省份，200多个市县提供了基于县-乡-村三级联动+的数字化就业服务体系建设，形成了“可持续、有组织、有温度、有实效”的城市就业运营服务，减轻基层工作负担，提高政府管理效率，提升区域治理水平和服务效果。
随着数字化的不断推进，德生科技将进一步完善基于大数据及互联网运营服务为核心的数字化就业服务体系，助力将政府职能和市场需求通过数据连接起来，构建百姓与政府之间的线上互信通道，实现城市人力资源服务数字化升级。
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