同有科技股权激励强化企业人才管理

　　近日，同有科技(SZ300302)发布公告，将对部分公司员工进行股权激励。据悉，此次激励对象包括公司董事、高级管理人员、中层管理人员以及公司的核心业务(技术)人员。

　　股权激励实施后，不仅能让员工共享公司发展成果，更将进一步强化企业人才管理机制。

　　优秀员工共享公司发展成果

　　对于科技公司而言，人才，尤其是核心业务技术人才，是公司重要的核心资产之一。从此次同有科技公布的激励对象名单来看，近80%的人员来自核心业务技术骨干。这种优先激励核心员工的方式，将核心员工与公司利益绑在一起，不仅能让优秀员工共享企业发展成果，还将调动更多员工的积极性和创造性。

　　员工的创造力、工作态度及忠诚度，决定了公司未来能够达到的高度。同有科技股权激励的实施，能有效将人才力量转化为公司发展道路上至关重要的推动力。

　　完善的人才培养体制

　　一直以来，同有科技都把人才培养作为企业发展的重点。据了解，同有科技拥有完善的职业晋升机制，包括专业技术及管理两大发展通道。通过专门设立的内部培训机构“同有大学”，为不同岗位的员工提供针对性的系统培训，打造专家型的技术人才和综合性的管理人才。同时，完善的干部管理体系，则为公司搭建人才梯队，为各关键岗位提供战略性的人才储备。

　　良好的职业发展前景及平台、完善的人才晋升机制，以及上市公司独有的股权激励，使同有科技能够不断吸引并留住业界的优秀人才，为未来的快速发展储备足够的人才力量。

　　以人为本，促进公司飞速发展

　　近年来，同有科技保持稳健增长。这不仅得益于对内部优秀人才的体系化培养，更重要的是“以人为本”思想的强化及管理流程的打造。

　　据了解，在同有科技公司内部，研发、生产、测试、服务、供应链、营销等多个部门，都深度贯彻“以人为本”的理念。同时，更将这种理念传递到企业外部。无论是产品的研发测试，还是解决方案的制定，以及售前咨询、售后服务等等，每一个环节都坚持从客户需求出发，为用户打造量身定制的产品、解决方案及服务。

　　正是在这种理念下，同有科技充分激发员工的创造力与主动性，为公司的飞速发展提供强大的源动力。深耕国产存储市场二十余年，同有科技已经为多个国家级大型存储项目提供大数据服务，得到了用户的广泛认可。目前，公司市值已经突破70亿元人民币。

　　同有科技此次进行的股权激励，依然沿袭了公司一贯以来稳扎稳打的务实作风。在飞速发展的快车道上，同有科技始终坚持“以人为本”，不断强化企业文化建设，完善人才培养体系，为企业的飞跃式发展输送源源不断的新鲜血液。

　　同有科技董事长周泽湘先生表示，一个团队最关键的地方不仅在于优秀人才的引进，更重要的是员工与团队的共同成长。“股权激励能加强员工的归属感和参与感，强化员工的主人翁意识，让员工真正参与到公司的整体运作。接下来，我们还将继续扩大股权激励的范围，让更多的员工参与到企业的经营中来，共同打造一支强有力的队伍，共同打造国产存储的领导品牌。”

同有科技股权激励 强化企业人才管理