防爆摄像机生产厂家留住人才与保持公司竞争力 - 安防知识网

人才是一个公司的根本，安防领域，防爆摄像机生产企业把握住人才就能让公司最具竞争力。

对于安防视频监控领域防爆摄像机生产厂家和经营企业而言，如何能够在发展的大潮当真留住人才，才能保持公司的核心竞争力，核心人才犹如安防监控企业的脊梁，而在短期外部人才市场供给难以满足企业快速发展的条件下，人才更像是企业的不可再生资源，人才平衡结构一旦被打破，在短期内很难恢复，对企业持续经营造成的损失不言而喻。目前，行业当中的真实情况是，很多老的安防视频监控企业留住人才更加艰难，新的安防企业又很难长大，主要是目前安防行业技术门槛低，一些员工做熟悉了之后都有打起自己单干的想法，也因此，小作坊，小工厂，全国各地到处都是，可谓遍地开花，而能真正逐年发展壮大的厂家屈指可数，很多安防老板感叹，温饱已经解决，小康路途遥远，企业的核心竞争力还是人才。究竟是什么原因导致安防行业出现如此局面呢？深圳中电技术认为主要分为以下几种原因。

1,安防监控市场门槛低，特别是常规监控方面，目前很多组装型的小公司存在。安防产品配件厂商齐全，组装简单，全国各地现在安防市场都在出售配件，很多做电脑的也自己组装，做工程施工的也在自己组装，分流了很大市场,可以说只要会扭螺丝钉就可以自己当老板了，对于目前的安防行业现状，深圳中电研究得比较透彻，所以要想在行业做大做强，没有核心技术就等于瞎扯蛋，最多能有碗粥来喝。

2，防爆监控摄像机产品利润，一些新入者认为行业市场广阔，这个是真实的，但是行业利润目前真很可怜。现在安防产品包括监控摄像头本事以及光端机，硬盘录像机等等，产品利润已经被压缩得比卖白菜还低，主要是新加入安防行业的人员，或者是新的安防产品组装人员，为了自己能抢得一点客户，不惜想尽办法，降低价格出货，结果两败俱伤，在我们工业园每年搬来的监控摄像机组装厂家和倒闭的摄像机厂家都有10多家，很多人坚持不住就只好放弃了。

3，核心人员不稳定，总的来说还是行业市场门槛较低，小公司泛滥。很多早年安防前辈工厂里面的老技术员，老工程师基本已经都出来做老板了，里面的基本都是新手，技术差，不比以前索尼公司到深圳那几年培训的一批老工程师厉害了，这是安防厂家的伤痛。想当年，我们一批老研发人员，软件，画电路板，工艺，作业指导等一个人全部搞定，现在不行了，估计也要3个人以上，还做不好。但是深圳中电技术认为，未来的安防市场不可能维持这种现状，混乱的战国时代必将有一批品牌能够突围，充当视频监控市场的中流砥柱。

4，市场经理人员，安防行业的目前发展，不论是技术，还是业务方面的能手，可以说前几年的销售精英基本现在都是老板了，防爆视频安防企业销售人才流失同样巨大，谁叫门槛这么低呢，业务员流动大，导致公司业务发展不稳定。更可恨的是最近两年这些新出来做业务的人员，什么都不懂，好不容易教会了马上就跑了，更有大部分安防业务员，上班炒私单，好可恶，但是没有办法，门槛低，没有核心竞争力，所以很难搞。

5，目前市场的情况是很多工程商都是先拿货后付款，安防行业三角债严重，空壳公司太多，这也是后面进入安防行业人员抢客户的结果。如果都像深圳中电设备技术一样全部采购与销售都做现金，欠账不谈，我想安防会好做很多。

总结：如今，“人才难留”似乎已成了深圳电子产品市场的普遍现象，这其中较为严重的就是防爆摄像机等安防行业。以中电技术的研究和比对发现这样的一个现象，视频监控市场不仅职业和市场经理人频频出走，而且一些高层管理人员或是技术研发人员也是伺机而动。这些高管或研发人员出走后，大多数选择了自主创业，有的成了企业的直接竞争对手，对企业的负面影响显而易见。人才是一个厂家，一个公司的根本，安防领域，防爆监控领域把握住人才就能让公司最具竞争力。