相关政府报告明确提出，“强化就业优先政策”，“推动解决结构性就业矛盾”。人社部门作为切实发挥最大民生部门、经济社会发展重要助推的部门，在强化就业优先政策，健全就业创业公共服务体系、完善重点群体就业支持体系，促进创业带动就业及多渠道灵活就业、全面提升劳动者就业创业能力、建设高标准人力资源市场体系等方面扮演这重要角色。
做好就业工作，供需匹配是关键。过去一直依靠传统的人工手段来实现供需匹配，效率相对较低，求职难与缺工同时并存，结构性矛盾长期存在。传统的招聘会、技能培训等“老一套”就业服务已无法满足市场需求的情况。
“随着大数据、人工智能等新一代信息技术加快赋能经济社会发展，就业工作引入数字化思维，可有效破解长期存在的底数不清、趋势不明、匹配不准等问题。”。
目前，全国各相关部门正在朝着这个方向积极努力。针对“稳就业”“保就业”任务，德生科技积极探索数字化助力就业工作的新路径，通过精准摸清就业供给侧和需求侧情况，搭建动态更新的数字劳动力就业信息档案库，打造数字化就业服务体系。时下，德生科技正充分运用大数据、智能化技术实现供需精准对接，为劳动力高效匹配就业、创业、培训等资源助推就业优先工作。
目前，在数字化就业服务领域，德生科技以大数据为基础、互联网为手段，通过全量、精准的数据驱动，提供精准人岗匹配和主动推送服务，帮助政府部门快速搭建贯穿“县-乡-村”三级联动服务体系，创新利用“数字化就业服务工厂”整合市场优质资源，依托专业的线上运营团队和乡村劳务经纪人网络，实现市场服务精准撮合和个人服务精准触达，开展“可持续、有组织、有温度、有实效”的城市就业运营服务，减轻基层工作负担，提高政府管理效率，提升区域治理水平。
截止到当前，德生科技基于大数据与互联网的数字化就业服务已落地全国16个省、150多个市区县。在安徽、贵州、广西、四川、江苏等地开展劳动力信息调查与更新，其中，以贵州毕节标杆项目例，在毕节人社局与德生科技共同努力，搭建以“大数据+互联网运营”为基础的数字化城乡就业服务平台，覆盖“三大体系、九大模块、五大用户、百项应用”，依托毕节人社指挥体系，实现全市就业服务工作人员互联网化，覆盖9个县（市、区）280个乡（镇、街道）3718个村（社区），完成600多万劳动力信息调查，构建了大数据劳动力就业档案库，并建立了劳动力数据常态化更新机制。
随着数字化就业服务在全国各地的进一步深化推进，德生科技将健全人力资源数据生成、更新、运用等机制，充分运用大数据、智能化技术，推动人力资源与就业、创业、培训资源有效对接，为服务对象提供全方位、精准化、智能化的数字化就业服务，推动缓解“就业难”和“招工难”并存的结构性难题。
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